A transformação tecnológica continua em Espanha, num contexto que evolui à medida que a inteligência artificial e as ferramentas de automação chegam a mais organizações. Porém, começamos a ver diferenças em relação aos anos anteriores: a demanda por perfis relacionados a dados e desenvolvimento – como Data Engineer (+42%) e Full Stack Developer (+28%) – está crescendo, impulsionada pela inteligência artificial, enquanto funções mais tradicionais relacionadas a suporte e infraestrutura estão perdendo peso. Isso se reflete no Tech Cities 2026, estudo da Experis, empresa de tecnologia do ManpowerGroup, que analisa a demanda por perfis profissionais na área de TI no país.
A escassez de profissionais especializados continua sendo um dos maiores desafios do setor. Segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), em Espanha existem atualmente mais de três vagas tecnológicas para cada profissional disponível, revelando um desfasamento estrutural entre as necessidades das empresas e o talento disponível. Este cenário condiciona o crescimento e a competitividade das organizações.
“Vivemos uma profunda transformação de todo o mercado de trabalho, impulsionada pela inteligência artificial e pela evolução das competências. Não se trata apenas de integrar tecnologia, mas também de redesenhar papéis, formas de trabalhar e modelos de liderança. As organizações que investem na aprendizagem contínua, no desenvolvimento de competências humanas como a criatividade ou o julgamento ético, e na construção de equipas híbridas preparadas para coexistir com a IA serão as que marcarão a diferença num ambiente cada vez mais competitivo e incerto. O futuro do trabalho pertence àqueles que se conseguem adaptar rapidamente e conseguem aliar a tecnologia ao humano talento”, diz Myriam Blázquez, Diretora Geral da Experis Espanha.
A procura por talentos no setor tecnológico continua a exceder a oferta
Após vários anos de forte crescimento em todas as disciplinas, o mercado tecnológico atravessa uma fase de maior moderação. A evolução da procura não é homogénea entre as diferentes especializações e os perfis relacionados com a gestão de dados, a inteligência artificial e o desenvolvimento de soluções digitais são fortemente impulsionados pela necessidade das organizações converterem grandes quantidades de dados em informação estratégica que acrescente valor ao negócio.
Perfis ligados à inteligência artificial e à análise de dados continuam a impulsionar a procura por talentos. Eles incluem o Engenheiro de dadoscuja procura crescerá 42% entre 2023 e 2025, seguida por Desenvolvedor Fullstackcom um aumento de 28%. Além disso, o perfil de Desenvolvedor Java mantém a tendência positiva e cresceu 6% no mesmo período. Pelo contrário, os papéis mais tradicionais relacionados com o apoio e a infra-estrutura estão a perder peso, tais como Técnico de informáticaque regista uma queda de 20% e o Administrador do sistemaque caiu 7%.
Esta evolução reflete a forma como as organizações estão a dar prioridade a perfis capazes de gerir grandes quantidades de dados, desenvolver aplicações complexas e responder a novos desafios tecnológicos, impulsionados pela digitalização e pela inteligência artificial.
Os salários de tecnologia permanecem acima da média nacional
O relatório confirma que os salários de tecnologia estão acima da média nacional em todas as regiões analisadas. Na Andaluzia, por exemplo, a diferença ascende a mais de 20.000 euros anuais. Por seu lado, o País Basco regista os salários médios tecnológicos mais elevados, com 44.553 euros por ano.
Estes estão entre os perfis mais bem pagos Arquiteto de TIque aumentam para 95.000 euros por ano se tiverem mais de sete anos de experiência, seguidos de Engenheiro DevOps, cuja remuneração ascende a cerca de 90.000 euros por ano.
A pressão da concorrência internacional continua a favorecer a fuga de talentos, num contexto em que mercados como a Alemanha e a França oferecem salários tecnológicos significativamente mais elevados, complicando a capacidade das empresas espanholas de atrair e reter perfis-chave.
Tech Cities 2026 conclui que, para além dos requisitos salariais, a sustentabilidade do talento dependerá em grande parte da capacidade das organizações de construir ambientes inclusivos, diversificados e equitativos, onde as pessoas encontrem oportunidades reais de bem-estar e desenvolvimento profissional. Num mercado cada vez mais dinâmico e exigente, as empresas que atuam proativamente nestas áreas serão melhor percebidas pelos colaboradores e terão uma vantagem competitiva distintiva na atração e retenção de talento num mercado cada vez mais exigente.
Madrid e Catalunha concentram três das quatro ofertas tecnológicas
Tech Cities 2026 relata uma forte concentração territorial de vagas oferecidas em tecnologia. Madrid lidera a procura com 51,7% das ofertas publicadas, seguida da Catalunha com 24,4%. Ambos concentram 76% do total, bem à frente da Andaluzia (8,12%) e da Comunidade Valenciana (7%), reflectindo uma elevada concentração geográfica de talento tecnológico em Espanha.
Sobre o estudo Tech Cities 2026: Os dados e estatísticas deste relatório foram obtidos através de uma análise realizada pela equipa da Experis Espanha a uma amostra de mais de 90.000 ofertas publicadas em diversos portais de emprego e redes sociais profissionais, durante 2025, fazendo uma projeção para 2026 com base nesta informação. Estes dados foram comparados e contextualizados com os dados oficiais de evolução salarial em todo o território nacional, disponibilizados pelo INE, bem como com relatórios de tendências e evolução salarial para 2026.
Experiência É referência mundial na área de assessoria tecnológica e seleção de profissionais de TI. Possui três áreas de especialização: transformação de negócios, nuvem e infraestrutura e aplicativos corporativos. À medida que a transformação digital evolui e a escassez de perfis técnicos se torna mais aguda, a Experis pode fornecer talentos que combinem as capacidades técnicas e as competências interpessoais necessárias para garantir o sucesso de qualquer organização. Além disso, através da Experis Academy, trabalha com um grande grupo de escolas técnicas e universidades para lançar programas de formação que ajudem os talentos a desenvolver as competências mais procuradas.
Mais informações em www.experis.es.
Grupo de mão de obra
O ManpowerGroup é a empresa líder mundial em soluções de talentos e tecnologia. Ajuda as organizações a adaptarem-se a um mercado de trabalho em constante mudança, selecionando, avaliando, desenvolvendo e gerindo o talento de que necessitam para atingir os seus objetivos empresariais. Com base nas mais recentes ferramentas tecnológicas, cria estratégias inovadoras para centenas de milhares de empresas todos os anos, proporcionando-lhes os profissionais qualificados de que necessitam, ao mesmo tempo que proporciona emprego digno e sustentável a milhões de pessoas. Através das suas diversas marcas (Manpower, Experis e Talent Solutions), oferece valor a candidatos e clientes em mais de 75 países, como faz há mais de 75 anos. Além disso, as suas políticas de diversidade, inclusão e igualdade e as boas práticas empresariais são reconhecidas por uma vasta gama de organizações.
Mais informações em www.manpowergroup.es.
