Para muitos pais, organizar o trabalho e cuidar dos filhos pode ser complicado, especialmente quando os horários de trabalho não coincidem com os horários escolares ou quando chegam as férias. Nessas situações, A legislação trabalhista considera diferentes alternativas para que as famílias possam organizar melhor o seu dia a dia. sem o que isso significa necessariamente abrir mão de parte do salário.
Um deles é coletado em O artigo 34.8 do Regulamento do Trabalho permite que quem tem filhos menores de 12 anos solicite um reajuste da jornada de trabalho. Você pode alterar sua programação, reorganizar seu horário e, quando sua localização permitir, Solicitação para trabalhar remotamenteseja o dia todo ou apenas alguns dias.
A principal diferença em relação à redução da jornada de trabalho está na localização Não é necessário trabalhar menos horas, Portanto, não há razão para reduzir salário. funcionáriosOu você pode manter as mesmas datas e cobrar o mesmo enquanto altera seus horários para cuidar melhor de seus filhos.
Isso mesmo, Ter um filho menor de 12 anos não significa que você pode começar a trabalhar automaticamente em casa. O colaborador deve apresentar a mudança à empresa e explicar a situação familiar que justifica a sua solicitação, para então buscar uma solução que leve em consideração as especificidades do cargo.
Caso o acordo coletivo não estipule um processo específico, a empresa e os colaboradores têm até 15 dias para negociar.. Durante esse período, podem pesquisar trabalho remoto ou outras alternativas, e se o prazo passar sem uma oposição clara e motivada da empresa, o pedido é considerado deferido.
Ao final da negociação,A empresa pode aceitar a proposta, propor outra alternativa ou rejeitá-la. Se decidir dizer não, deve explicar as razões objetivas que o justificam, portanto simplesmente dizer não não é suficiente.
