É fevereiro e seu clube está com problemas. Depois de uma série de resultados ruins, eles estão logo acima dos três últimos colocados. Fãs e especialistas estão descartando-o. O restante da temporada parece ser uma batalha séria por pontos: alguns empates conquistados, algumas vitórias decepcionantes, mas principalmente rendições para times do meio da tabela e acima.
O conselho entra em pânico e ateia fogo na manjedoura, aparentemente a única opção restante. É verdade que eles tiveram um bom desempenho na temporada passada – comprando alguns bons jogadores e promovendo outros, jogando um futebol atraente. Mas agora a equipe precisa de desfibrilação: um novo técnico com ideias novas, inspirando jogadores ansiosos por provar seu valor a ele. Um período de lua de mel de cinco jogos e, quando chegar a primavera, tudo voltará a ser bom. Afinal, funcionou muito bem para o Sunderland na temporada passada.
Essa história parece acontecer muitas vezes a cada temporada, mas será que realmente faz sentido demitir um técnico no meio da temporada? Há alguns anos, o economista holandês Dr. Buster Weil comparou os pontos por jogo vencido pouco antes e depois de um técnico ser demitido na Eredivisie. ele fez issoEmbora haja um aumento nos resultados nos seis ou mais jogos seguintes, isso não tem nada a ver com uma mudança de treinador – é apenas uma inversão. Correspondendo a 6 lançamentos consecutivos, os resultados nas próximas 6 partidas (ou lançamentos) provavelmente melhorariam, independentemente de o técnico ter sido demitido ou não.
Neste blog vou focar mais no longo prazo. Especificamente, analisarei a classificação da liga, comparando a posição de cada equipe no final da temporada com a posição no momento em que o técnico foi demitido. À luz das estatísticas, há alguma evidência de que os clubes que demitem o seu treinador antes de Abril têm um desempenho melhor do que os seus concorrentes mais próximos durante o resto da temporada?
Expulsões no meio da temporada na EPL e no Campeonato
Para responder a esta pergunta, identifiquei todas as mudanças de treinador de temporada que ocorreram na EPL desde a temporada 1996/97 e no Campeonato desde 2006/07. Descartar os gestores interinos cessantes (que defino como gestores que estão no cargo há quatro semanas ou menos) dá-me uma amostra de 259 alterações: 117 alterações na EPL e 142 alterações no Campeonato.
Em seguida, classifiquei a saída de cada gerente em uma das três categorias: demitido, resignadoE consentimento mútuo. Por exemplo, das 117 saídas de treinadores durante a temporada na EPL nas últimas 20 temporadas, 71 foram demitidos, 36 renunciaram e 10 saíram por consentimento mútuo. Nesta análise estamos interessados apenas naqueles que foram forçados a sair, a quem definirei como demitido ou passando consentimento mútuo (Esta última geralmente é uma boa maneira de dizer que ele foi demitido).
As mudanças gerenciais ocorrem ao longo da temporada, mas vou me concentrar naquelas que ocorrem no meio da temporada, de novembro a março. A demissão de um técnico no início da temporada pode ocorrer por outros motivos além do desempenho recente do time. Da mesma forma, os do final da temporada estão em sintonia com o verão e além. Apenas manter as demissões no meio da temporada me deixou com uma amostra final de 111, mais da metade dos quais em clubes da EPL.
Por fim, também identifiquei uma amostra de clubes que estavam na mesma posição na liga daqueles clubes que demitiram o seu treinador (dentro de 3 pontos a partir da data do anúncio), mas mantiveram o mesmo treinador durante toda a temporada. vamos comparar básico amostra com mudança de gerente Pegue uma amostra e veja se o último teve melhor desempenho.
Resultado
foto 1 Representa graficamente a posição na liga de cada equipe na data em que o técnico foi demitido (eixo x) em relação à posição na liga no final da temporada (eixo y). mudança de gerente Amostra. Os círculos pretos representam os clubes EPL; Clube do Campeonato Triângulo Azul. A linha diagonal vermelha indica a mesma posição na liga no início e no final da temporada. As áreas sombreadas acima e abaixo da linha incluem equipes que terminaram 3, 6 ou 9 posições acima ou abaixo de sua posição quando o técnico foi demitido.
É claro que a maioria das demissões de dirigentes no meio da temporada ocorre em clubes que estão na parte inferior da tabela. Das demissões da EPL, 89% foram para equipes abaixo do 10º lugar e 66% foram para equipes entre os cinco últimos. Da mesma forma, 82% das expulsões no Campeonato ocorreram em times abaixo do 12º lugar, e 51% ocorreram em times abaixo do 6º lugar. Das 6 expulsões que ocorreram entre times do EPL na metade superior da tabela, 4 foram no Chelsea.(1).
Não há evidências de que as equipes obtenham qualquer vantagem ao demitir seu técnico. A mudança média na posição é zero, ou seja, nenhuma mudança. Especificamente: 30% das equipes permaneceram em uma posição inferior à de quando o gestor foi demitido, 23% não viram nenhuma mudança em sua posição e 48% notaram uma melhoria. Se compararmos com básico Na amostra – clubes em posições semelhantes na tabela que mantiveram o mesmo treinador durante toda a época – encontramos proporções quase idênticas: 38% terminaram a época no último lugar, 17% não viram qualquer alteração na sua posição e 45% melhoraram a sua posição.
Podemos ser mais específicos e olhar para os clubes que estão na zona de rebaixamento quando o técnico sair. Como mostra a tabela abaixo, 34% dos que demitiram o gestor sobreviveram; 39% deles não sobreviveram. Não há evidências de que demitir um gestor ajude a evitar o rebaixamento.
Mas e o Leicester?
O Leicester demitiu Ranieri há mais de um mês e não perdeu desde então. Atualmente, eles estão 2 posições acima de sua posição no campeonato após o último jogo e provavelmente continuarão sua recuperação na tabela. Ele obteve algum benefício ao demitir seu gerente?
Enquanto foto 1 mostra que, em média, não se espera que a posição de um clube na liga melhore após a demissão do seu treinador, com alguns clubes individuais aparentemente melhorando significativamente a sua posição na liga. Por exemplo, quando Brendan Rodgers foi despedido do Reading em 2009/10, eles estavam em 21º lugar; Sob seu substituto, Brian McDermott, eles terminaram em 9º. O Crystal Palace demitiu Neil Warnock logo após o Natal de 2014, quando estava em 18º lugar; No final da temporada, Alan Pardew os levou ao 10º lugar.
Por outro lado, os clubes que não trocam de dirigente também passam por melhorias milagrosas. A temporada 2001/02 viu o Blackburn Rovers subir de 18º em meados de março para 10º no final da temporada. No final de novembro de 2008, o Doncaster Rovers estava em último lugar no campeonato, em 24º lugar; Uma série de oito partidas sem perder levou o time ao meio da tabela e terminou na respeitável 14ª posição. Ambas as equipes mantiveram os mesmos dirigentes durante toda a temporada: Graeme Souness e Sean O’Driscoll respectivamente.
Existem claramente circunstâncias que podem exigir uma demissão do treinador a meio da temporada – o Leicester pode ser um exemplo disso. Mas puxar o gatilho sem diagnosticar claramente o que deu errado é um sinal de frustração e má tomada de decisão. Na verdade, ao longo das últimas vinte temporadas, os gestores do EPL nomeados durante os meses de verão permaneceram nos seus empregos uma média de 100 dias a mais do que os gestores nomeados durante a temporada. Tal como acontece com os grandes pagamentos de compensação que muitas vezes são necessários para destituir um treinador, as mudanças no meio da temporada podem realmente prejudicar as perspectivas de longo prazo de um clube.
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(1) Especificamente: Gullit em 97/98, Scolari em 08/09, Villas-Boas em 11/12 e Di Matteo em 12/13.
